Антегра: Корпоративное управление персоналом 8

Решение «Антегра: Корпоративное управление персоналом 8» расширяет функциональные возможности программы «1С:Зарплата и управления персоналом 8», включая в типовую конфигурацию различные механизмы, которые будут полезны компаниям широкого профиля деятельности:

• Разделение больничного листа за счет ФСС и работодателя;
• Стаж работника;
• Ввод и хранение дополнительных сведений по сотрудникам;
• Приказ об изменении штатного расписания
• Налоговая ведомость
• Печатная форма графика работы
• Отчет по суммированному учету использования рабочего времени
• Отчет по динамике средней фактической заработной платы по периодам
• Отчет по динамике плановой заработной платы сотрудников по периодам
• Форма П-4
• Нумерация документов
• Отчет по штатной расстановке
• Общий журнал документов

Разделение больничного листа за счет ФСС и работодателя

Для удобного отражения в учете начислений по временной нетрудоспособности в системе добавлен полностью соответствующий действующему законодательству новый вид расчета «Оплата больничного листа за счет работодателя», а в документе «Начисление по больничному листу» реализован расчет по двум видам расчета.

Стаж работника

Стаж работника – необходимая информация для решения ряда задач по управлению персоналом (определение процента оплаты больничного листа, начисление пенсии по выслуге лет, решение ряда задач управленческого характера). Для Вас мы разработали механизм расчета стажа по периодам и записи его в карточку данных физического лица, а также вынесли в форму сотрудника текущий стаж на предприятии и страховой стаж по оплате больничного листа.

Ввод и хранение дополнительных сведений по сотрудникам

Возможность хранения в информационной базе дополнительных данных по сотрудникам, состав которых определяется пользователем, и возможность построения различных отчетов по этим свойствам – незаменимый и важный механизм в системе по учету персонала. «1С:Предприятие. Зарплата и Управление персоналом 8.1» включает в себя этот механизм, но в типовой конфигурации заполнение, хранение и использование такого рода сведений реализовано крайне неудобно, особенно при наличии большого их количества. Мы разработали специальную форму для заполнения дополнительных свойств сотрудника. Порядок расположения и группировка свойств на этой форме определяется пользователем в момент заполнения справочника видов свойств (свойства могут располагаться на разных закладках).

Приказ об изменении штатного расписания

Работа с типовым механизмом «Штатное расписание» в «Зарплате и Управление Персоналом» не очень удобна и понятна. Поэтому в системе «Хомнет: Корпоративное Управление Персоналом» добавлен документ для утверждения, ввода новых, изменения действующих и вывода неактуальных штатных единиц из регламентированного штатного расписания. При проведении документа в регистре сведений «Штатное расписание организаций» выполняются соответствующие изменения.

Документ имеет печатные формы: приказ об утверждении штатного расписания, приказ об изменении штатного расписания, унифицированная форма Т-3.

Налоговая ведомость

На основе отчета «Расчетная ведомость в произвольной форме» в системе реализован отчет «Налоговая ведомость». Данный отчет позволяет в простой и удобной форме представить информацию по начислениям и налогам с разной степенью детализации за выбранный период.

Печатная форма графика работы

В начале каждого рабочего периода (месяца, квартала, года) работодатель обязан согласовывать график рабочего времени с сотрудниками (если график является сменным и не соответствует производственному календарю). Для удобства подготовки формы утверждения смен в систему добавлен отчет для печати графиков работы.

Отчет по суммированному учету использования рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени – неотъемлемый раздел кадрового учета. Для отслеживания фактически отработанного времени сотрудника и соотнесения этих данных с нормой по производственному календарю мы разработали отчет, в котором наглядно представлены переработки сотрудников в днях и часах. Состав колонок и строк отчета корректируется с помощью настроек отчета. 

Отчет по динамике средней фактической заработной платы по периодам

Для возможности отслеживания изменения средней заработной платы сотрудников в системе реализован отчет по динамике средней фактической заработной платы за любой период (в разрезе месяцев, кварталов, годов). Состав строк задается пользователем с помощью настроек отчета. 

Отчет по динамике плановой заработной платы сотрудников по периодам

Для возможности отслеживания изменения плановой заработной платы (фонда оплаты труда) сотрудников в системе реализован отчет по динамике плановой заработной платы за любой период (в разрезе месяцев, кварталов, годов). Состав строк задается пользователем с помощью настроек отчета. 

Форма П-4

В системе реализована статистическая форма П-4 с автоматическим заполнением данных.

Нумерация документов

Нумерация документов – особая область кадрового учета и расчета зарплаты. Как правило каждая организация имеет индивидуальную  нумерацию документов. «Корпоративное Управление Персоналом» включает в себя универсальный механизм настройки нумерации любых документов. С помощью всего лишь одного справочника пользователь самостоятельно может настроить правила нумерации – для каких организаций и видов документов вести сквозную (или раздельную) нумерацию, указать префикс и постфикс, используемый при нумерации. 

Отчет по штатной расстановке

Отчет по штатной расстановке позволяет выводить информацию о количестве запланированных по кадровому штатному расписанию штатных единиц, количестве занятых штатных единиц (с расшифровкой по сотрудникам) и количестве вакантных штатных единиц на определенную дату.  

Общий журнал документов

В систему добавлен общий журнал документов, в котором отражаются все введенные в системе документы (по аналогии с таковым в системе «1С: Зарплата и Кадры 7.7»). Общий журнал обладает удобным инструментарием по отбору и сортировке документов согласно указанных пользователем критериев.

Все описанные дополнительные возможности к конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» используются различными компаниями. По сути решение «Антегра: Корпоративное Управление персоналом 8» собрал в себе полезные механизмы, наработки, опыт, практику, которые либо необходимы, либо будут интересны компаниям широкого профиля.
Приобретая «Антегра: Корпоративное Управление Персоналом 8», кроме успешно используемого опыта других компаний вы приобретаете будущие опыт, идеи и решения, т.к. наш программный продукт будет пополняться новыми механизмами, инструментами и настройками, предоставляя пользователям все более широкий спектр возможностей по управлению персоналом, успешно применяемый в практике других компаний.

Решение «Антегра: Корпоративное управление персоналом 8» не является самостоятельным продуктом, и может быть использован только с программным продуктом "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом".