1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

В поставку «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» входит:

• платформа "1С:Предприятие  8.1",
• прикладное решение - конфигурация "Зарплата и Управление персоналом",
• комплект документации, регистрационную карточку и лицензионное соглашение  на   использование программного  продукта  на одном рабочем месте,
• аппаратный  ключ  защиты USB,
• диск информационно-технологического сопровождения (ИТС) "ИТС DVD ПРОФ",
• купон  на оформление  бесплатной подписки на ИТС на 6 месяцев,
• почтовый  конверт  для отправки регистрационной анкеты. 

 Почему стоит выбрать систему «1С: Зарплата и Управление персоналом»?

• ПОПУЛЯРНОСТЬ. В настоящее время большое количество компаний уже используют данную систему, а также на рынке автоматизации бизнеса работает много консультантов, поддерживающих ее работоспособность.
• ПОДДЕРЖКА. В случаях изменения законодательства или регламентированных форм отчетности фирма «1С» всегда заблаговременно выпускает обновления для своих программных продуктов.
• ГЛОБАЛЬНОСТЬ. Система 1С ЗУП автоматизирует задачи большого количества областей управления персоналом.
• ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ. Система разработана на платформе «1С: Предприятие 8», предоставляющей пользователям незаменимые в работе с информационной базой механизмы. Более подробно о платформе вы можете узнать из описания. Также пользователям версии 7.7 будет интересно прочесть статью о различиях платформ.

 Почему внедрение системы можно доверить нашим специалистам?

• ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Успешность проекта во многом зависит от специалиста, который будет управлять им. В нашей компании работают сильные и опытные программисты, профессионалы, знающие как сам программный продукт, так и предметную область. В этом Вы можете сами убедиться при личном общении – ведь все сертификаты, отзывы и описания проектов являются необходимым, но не достаточным для доказательства профессионализма.
• МЕТОДОЛОГИЯ. Любое решение можно внедрить, используя проектную технологию, учитывая все риски и нюансы, разрабатывая необходимый инструментарий. В случаях большого количества внедрения схожих проектов, набираясь опыта и знаний, мы начинаем понимать, что какие-то риски маловероятны, что определенные алгоритмы более эффективны, что уже есть разработанный инструментарий и есть проверенные программы обучения и т.д. Наша компания разработала уникальную методологию внедрения системы «1С:Зарплата и Управление персоналом», апробированную на большом количестве проектов, позволяющую сэкономить время и бюджет внедрения, а также гарантирующую успешный результат.
• ОПЫТ. У нас большой опыт реализации проектов автоматизации управления персоналом. Список компаний и описание внедрений  системы «1С:Зарплата и Управление персоналом» Вы можете увидеть перейдя по  данной ссылке
• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Автоматизация управления персоналом является одним из приоритетных направлений компании. В компании выделен отдел, который специализируется только на подобных проектах, развивая компетентность и расширяя сервисы для пользователей.

Описание прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

На сегодняшний день все больше предприятий осознает необходимость организации системы эффективного управления персоналом. Грамотная кадровая политика компании способна повысить квалификацию, мотивацию и лояльность сотрудников фирмы, а значит и эффективность работы предприятия в целом. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – программный продукт фирмы 1С, разработанный на базе платформы «1С:Предприятие 8» для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета предприятия. Решение 1С ЗУП предназначено для усовершенствования работы кадровой службы, службы управления персоналом, бухгалтерии, а также других подразделений, в задачу которых входит эффективное управление персоналом компании.

Прикладное решение 1С ЗУП автоматизирует решение следующих задач:

• расчет заработной платы;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение бизнеса кадрами;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Основные возможности решения системы 1С ЗУП:

• Программа позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций.
• В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный.
• Автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
• Ведение окладов и других начислений сотрудников в любой валюте.
• Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда.
• Обеспечивается автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.
• Обеспечивается подготовка данных для отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете.
• Выплата зарплаты через кассу и перечисление на зарплатные карточки.
• В кадровом учете реализованы практически все регламентированные формы. Реализован воинский учет.
• Инструментарий для работы с соискателями
• Оценка персонала, управление компетенциями, аттестациями и обучением.

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

• Возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе, т.е. не нужно несколько раз вводить совпадающую информации и можно анализировать данные по всем сотрудникам организаций
• Воинский учет
• Подбор персонала, работа с соискателями
• Анкетирование персонала
• Управленческий расчет заработной платы и кадровый учет
• Учет отпусков, включая график отпусков, план-фактный анализ отпусков, учет количества дней не отгулянного отпуска. Учет управленческих отпусков
• Кадровые документы по командировкам и невыходам на работу
• Ведение графиков неполного рабочего времени, сменных графиков, графиков «со скользящими выходными», индивидуальных графиков
• Отсутствие жесткого регламента перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды
• Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца
• Удобные, настраиваемые пользователем отчеты по сотрудникам и их перемещениям

Варианты поставок