Переход на «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» за 35000 рублей!

Компания «Антегра консалтинг» предлагает переход с системы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на типовое прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» за 35 000 рублей.

Предложение действительно при следующих условиях:

В стоимость включены следующие работы:

В стоимость не включена:

Если в Вашей компании работает больше сотрудников, или необходимо перенести данные по нескольким юридическим лицам и не из «1С:Зарплата и Кадры 7.7», то Вы можете обратиться к нашим специалистам, и мы подготовим расчет стоимости перехода на новую систему именно для Вашей компании. Телефон: (495) 721-85-31.

Почему стоит переходить на систему «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

1. Система работает на современной технологичной платформе «1С:Предприятие 8.1». По опыту демонстрации версии 8.1 мы можем смело утверждать, что многие пользователи до сих пор не знают эту систему, а по опыту внедрения – то, что большинство клиентов удивляется, как они раньше могли работать в версии 7.7. Они не мыслят сейчас свою работу без многих механизмов  и функциональных возможностей восьмой версии.
2. В отличие от решения для расчета заработной платы на платформе «1С:Предприятие 7.7» прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» сейчас динамично развивается, появляются новые возможности в системе, расширяется функционал.
3. Обновления для версии 8 выходят раньше, чем для версии 7.7.
4. В решении «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» есть следующие возможности, которые отсутствовали в «1С:Зарплата и Кадры 7.7»:
1. Возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Система позволяет не вводить совпадающую информацию несколько раз, а также анализировать данные по всем сотрудникам организаций;
2. Воинский учет;
3. Подбор персонала, работа с соискателями;
4. Анкетирование персонала;
5. Управленческий расчет заработной платы и кадровый учет;
6. Учет отпусков, включая график отпусков, план-фактный анализ отпусков, учет количества дней не отгулянного отпуска. Учет управленческих отпусков;
7. Кадровые документы по командировкам и невыходам на работу;
8. Ведение графиков неполного рабочего времени, сменных графиков, графиков «со скользящими выходными», индивидуальных графиков;
9. Отсутствие жесткого регламента перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды;
10. Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца;
11. Удобные, настраиваемые пользователем отчеты по сотрудникам и их перемещениям;
12. И многое другое.

Подробнее о различиях между этими решениями Вы можете прочитать на сайте разработчика.

Почему оптимально переходить на новую систему для расчета заработной платы сейчас, т.е. в феврале-апреле:

1. С 2010 года правительство РФ планирует изменить систему расчета налогов ЕСН. Еще в октябре прошлого года было заявлено о планах правительства об увеличении ставки ЕСН до 34% и отмене регрессивной шкалы с 1 января 2010 года (ссылка на материал). В конце декабря правительство еще раз отметило, что не собирается отменять данное решение (ссылка на материал).  Одновременно изучать новую программу и применять новые законы достаточно сложно, внедрение новой программы всегда проходит эффективнее в период минимальных законодательных изменений или их отсутствия.
2. В период внедрения новой программы нужно будет провести расчеты заработной платы за прошедшие месяцы начала года, и поскольку эта зарплата была уже рассчитана в старой программе, мы сможем проверить корректность работы внедренной системы.
3. Ввод документов за прошедшие месяцы года позволит пользователям «набить руку» в новой программе на реальных данных.

Почему переход на систему «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» стоит совершать с нашей компанией:

1. У нас накоплен большой опыт внедрений, включающий опыт по переносу данных (и не только с версии 7.7), обучения пользователей, разработки нового функционала.
2. В компании выделен отдел Автоматизации Управления Персоналом, специализирующийся только на проектах внедрения решений для расчета заработной платы, кадрового учета, рекрутинга и других областей управления персоналом.
3. Специалисты отдела полностью владеют предметной областью, всегда в курсе изменений законодательства, имеют соответствующие сертификаты.
4. Компания разработала собственное прикладное решение «Антегра: Корпоративное Управление Персоналом 8» на базе типового программного продукта, расширяющее ее функционал. Подробную информацию о данном решении можно получить на нашем сайте.
5. Если Вы являетесь пользователем системы «1С:Зарплата и Кадры 7.7», то на систему «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» Вы можете получить скидку до 50%.